自分自身の人生を振り返る機会を持て!新卒採用ホームページより
皆さん、こんばんは!
月曜日担当の中山裕介(なかやま・ゆうすけ)です。
---------------------------------------↓ 本日の記事 ↓--------------------------------------------------------
私が所属している㈱船井総合研究所の新卒採用ホームページがオープンした。
㈱船井総合研究所 新卒採用ホームページ↓
http://www.funaisoken.co.jp/recruite/newgraduate/
今回の新卒採用ホームページには、「コンサルタントの生き方」というコンテンツがあり、そこで私が紹介されている。
中山裕介紹介ページ↓
http://www.funaisoken.co.jp/recruite/newgraduate/consultant/case_02.html
人事チームからの質問に対し、私が答える形でこのページは製作された。
必死に仕事をしていれば、挫折することが多くある。
自分自身が、「成長できているのかどうか」を不安に感じることもあるだろう。
そのような時には、「今までの人生を振り返る機会を持つ」ことが有効である。
現に、今回の新卒採用ホームページ製作に関するインタビューで、私自身は今までの人生を振り返ることになり、その過程で非常にモチベーションが上がった。
「今までの人生は、間違っていなかった」と思えたのだ。
『皆さんは、自分自身の人生を振り返る機会を持っているだろうか?』
モチベーションアップだけでなく、自分自身が大切にしているものを振り返る機会にもなる。
ぜひ、このような機会を持っていただきたいと思う。
月曜日担当の中山裕介(なかやま・ゆうすけ)です。
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私が所属している㈱船井総合研究所の新卒採用ホームページがオープンした。
㈱船井総合研究所 新卒採用ホームページ↓
http://www.funaisoken.co.jp/recruite/newgraduate/
今回の新卒採用ホームページには、「コンサルタントの生き方」というコンテンツがあり、そこで私が紹介されている。
中山裕介紹介ページ↓
http://www.funaisoken.co.jp/recruite/newgraduate/consultant/case_02.html
人事チームからの質問に対し、私が答える形でこのページは製作された。
必死に仕事をしていれば、挫折することが多くある。
自分自身が、「成長できているのかどうか」を不安に感じることもあるだろう。
そのような時には、「今までの人生を振り返る機会を持つ」ことが有効である。
現に、今回の新卒採用ホームページ製作に関するインタビューで、私自身は今までの人生を振り返ることになり、その過程で非常にモチベーションが上がった。
「今までの人生は、間違っていなかった」と思えたのだ。
『皆さんは、自分自身の人生を振り返る機会を持っているだろうか?』
モチベーションアップだけでなく、自分自身が大切にしているものを振り返る機会にもなる。
ぜひ、このような機会を持っていただきたいと思う。
自身の成長を実感せよ!高校の同窓会より
皆さん、こんばんは!
月曜日担当の中山裕介(なかやま・ゆうすけ)です。
---------------------------------------↓ 本日の記事 ↓--------------------------------------------------------
先日、高校の同窓会に参加した。
傷の舐め合いになることが多いため、私は基本的に同世代の集まりが好きではない。
しかし、今回の同窓会で1つ大きな学びがあった。
それは、「自身の成長を実感する重要性」である。
自身の成長といっても、他者と比較しての実感ではない。
あくまで、以前の自身と比較しての実感である。
一般的に、経営における分析手法は以下の2つしかない。
①他社との相対的な比較による分析
②自社の時系列での分析
私がここで述べているのは、②のことである。
同級生が集まることで、昔話に花が咲く。
その昔話に登場する自分自身と今の自分自身に、大きなギャップを感じた。
そのギャップこそが自分自身の成長だと、素直に喜ぶことができたのだ。
この時に、船井総研へ入社した際のことを思い出した。
初の1人暮らし、初の社会人、徹夜し続けても終わらない仕事…
自分自身としては頑張っているが、全く評価されず、何度も心が折れそうになった。
精神的に限界が訪れようとしていた時、私は1つのことを始めたのだ。
それが、「自分自身の成長日記を書くこと」であった。
成長日記と言っても、コンサルティングのみに関してではない。
私はパソコンが使えなかったので、「パソコンの新しい機能を1つ覚えた」なども自身の成長として日記に記載していった。
人によっては、以下のように考えるだろう。
「パソコンの新しい機能を1つ覚えることなんて…」
実際に、コンサルタントとしての成長だけにこだわり、このような言葉を言っていた同期が多くいた。
このような同期は、皆辞めた。
そして、パソコンの機能にも喜びを見出した私が残ったのだ。
『皆さんは、自身の成長を実感する機会を持ち、素直に喜んでいるだろうか?』
自身のモチベーションを保つためにも、成長を実感する機会を持つ必要があるだろう。
そして、どんな些細な成長に対しても、素直に喜び、自分自身を評価すべきである。
それが、次の成長に向けた原動力になるのだ。
月曜日担当の中山裕介(なかやま・ゆうすけ)です。
---------------------------------------↓ 本日の記事 ↓--------------------------------------------------------
先日、高校の同窓会に参加した。
傷の舐め合いになることが多いため、私は基本的に同世代の集まりが好きではない。
しかし、今回の同窓会で1つ大きな学びがあった。
それは、「自身の成長を実感する重要性」である。
自身の成長といっても、他者と比較しての実感ではない。
あくまで、以前の自身と比較しての実感である。
一般的に、経営における分析手法は以下の2つしかない。
①他社との相対的な比較による分析
②自社の時系列での分析
私がここで述べているのは、②のことである。
同級生が集まることで、昔話に花が咲く。
その昔話に登場する自分自身と今の自分自身に、大きなギャップを感じた。
そのギャップこそが自分自身の成長だと、素直に喜ぶことができたのだ。
この時に、船井総研へ入社した際のことを思い出した。
初の1人暮らし、初の社会人、徹夜し続けても終わらない仕事…
自分自身としては頑張っているが、全く評価されず、何度も心が折れそうになった。
精神的に限界が訪れようとしていた時、私は1つのことを始めたのだ。
それが、「自分自身の成長日記を書くこと」であった。
成長日記と言っても、コンサルティングのみに関してではない。
私はパソコンが使えなかったので、「パソコンの新しい機能を1つ覚えた」なども自身の成長として日記に記載していった。
人によっては、以下のように考えるだろう。
「パソコンの新しい機能を1つ覚えることなんて…」
実際に、コンサルタントとしての成長だけにこだわり、このような言葉を言っていた同期が多くいた。
このような同期は、皆辞めた。
そして、パソコンの機能にも喜びを見出した私が残ったのだ。
『皆さんは、自身の成長を実感する機会を持ち、素直に喜んでいるだろうか?』
自身のモチベーションを保つためにも、成長を実感する機会を持つ必要があるだろう。
そして、どんな些細な成長に対しても、素直に喜び、自分自身を評価すべきである。
それが、次の成長に向けた原動力になるのだ。










